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- Hotel Radisson, San Jose.
- 12 de marzo 2026
CONGRESO TALENTO HUMANO | Un encuentro donde las personas se convierten en estrategia.
Vivimos una época donde la tecnología avanza, los modelos laborales cambian, las generaciones no piensan igual y la empresa necesita líderes capaces de inspirar, retener, escuchar, formar y transformar.
+ 400
Asistentes
+8
Horas de Evento
+ 10
Speakers de Alto Nivel
+ 2
Espacios Coworking
CONGRESO DE TALENTO HUMANO
Al evento con speakers numero 1 en toda America
El Talento Humano Conference es un encuentro donde las empresas no solo hablan del futuro del trabajo, lo construyen. Durante el evento se comparten miradas profundas sobre liderazgo, cultura, gestión emocional, innovación en personas, bienestar integral, atracción y retención de talento, desarrollo de habilidades, transformación digital laboral y nuevas relaciones entre individuos y organizaciones.
Aquí no venimos a repetir frases motivacionales vacías.
Venimos a conversar sobre realidad, sobre lo que sí funciona, sobre lo que ha costado, sobre rotación, burnout, cambio generacional, diversidad, trabajo híbrido, productividad consciente y el desafío de equilibrar negocio con humanidad.
Este no es un congreso tradicional. Es un punto de encuentro para quienes trabajan con el activo más complejo y valioso del mundo: el ser humano.
¿POR QUÉ ASISTIR?
Porque dirigir personas es más que gestionar procesos.
Es comprender emociones, desbloquear capacidades, escuchar silencios, guiar talento, inspirar esfuerzo y acompañar transformación. Quien trabaja con personas sabe que:
Los equipos buscan sentido, autonomía, crecimiento y un liderazgo auténtico.
La cultura no se declara en un manual — se respira en los pasillos.
El mundo laboral cambió y seguirá cambiando.
No todos renuncian por salario — muchos por falta de propósito.Empresas fuertes nacen de culturas fuertes.
El Talento Humano Conference ayuda a las empresas a actualizarse, a reforzar sus estrategias.
El liderazgo no se impone — se contagia. Culturas fuertes nacen de líderes conscientes.
Aprender prácticas aplicables y a construir espacios donde la gente quiera quedarse y dar lo mejor de sí.
El talento no se retiene — se enamora.
Patrocinadores
Ser patrocinador del Talento Humano Conference no es solo ganar visibilidad, sino conectar con quienes deciden sobre capacitación, bienestar, formación, clima laboral, HR tech y transformación del trabajo. Las marcas participantes se posicionan como aliadas del desarrollo humano y del crecimiento empresarial, construyendo relaciones con empresas que impulsan la evolución del talento.
Presencia destacada frente a directores de RRHH y líderes corporativos
Zona comercial para conversación real con decisores
Branding en piezas digitales + antes + durante + después del evento
Posibilidad de participación en contenido, foros o sesiones privadas
Reporte de leads y contactos generados
Espacios para activar marca con sentido emocional
Información
Agenda
- 08:00 – 08:15 A.M
- APERTURA OFICIAL: EL TALENTO COMO ESTRATEGIA EN UNA ERA SIN FRONTERAS
Bienvenida, contexto global y marco conceptual del día: el trabajo ya no tiene fronteras claras de lugar, horario ni rol, y las organizaciones que sobresalen son las que ponen al ser humano en el centro, al mismo nivel que los resultados de negocio.
Ideas clave:
• El talento humano deja de ser “soporte” y se convierte en ventaja competitiva.
• El área de Personas pasa de ser operativa a ser coautora de la estrategia.
• El futuro del trabajo exige nuevas capacidades: curiosidad y empatia.
- 08:20 – 08:45 A.M
- CONFERENCIA 1: ORGANIZACIONES BASADAS EN HABILIDADES – ADIÓS A LOS CARGOS TRADICIONALES
Explora cómo las empresas más avanzadas están rediseñando su arquitectura organizacional alrededor de habilidades (skills-based organizations), abandonando estructuras rígidas de puestos y jerarquías. Este enfoque permite crear “talent marketplaces” internos, movilidad más fluida y carreras mucho más personalizadas.
Ideas clave:
• Pasar de “puestos” a “portafolios de habilidades” cambia cómo contratamos, evaluamos y promovemos.
• Los marketplaces internos reducen fuga de talento y aumentan movilidad y engagement.
• HR se vuelve el “arquitecto” del mapa de habilidades de la organización.
- 08:50 – 09:15 A.M
- CONFERENCIA 2: IA EN TALENTO HUMANO – DEL MIEDO A LA COLABORACIÓN AUGMENTADA
Cómo la inteligencia artificial está reconfigurando reclutamiento, desarrollo, desempeño y experiencia del empleado. No se trata de sustituir a HR sino de potenciarlo: desde asistentes de talento impulsados por IA hasta planes de carrera personalizados basados en datos.
Ideas clave:
• La IA libera tiempo de tareas repetitivas y deja a HR libre para lo humano y estratégico.
• Riesgos éticos: sesgos algorítmicos, privacidad y transparencia en decisiones de talento.
• Hacia dónde va: experiencias laborales hiperpersonalizadas y rutas de desarrollo basadas en datos.
- 09:20 – 09:45 A.M
- CONVERSATORIO 1: DEL RECLUTAMIENTO AL ECOSISTEMA DE TALENTO – FREELANCERS, GIG, IA Y ALIANZAS
Mesa de diálogo sobre cómo se mezclan talento interno, externo, gig workers, automatización e IA para construir fuerza laboral flexible. Se abordan modelos híbridos de colaboración, outsourcing inteligente y redes de talento a demanda.
Ideas clave:
• Pensar en “ecosistema de talento”, no solo en planilla.
• Diseñar políticas, cultura y liderazgo para incluir talento flexible y remoto.
• El rol de RRHH como orquestador de un portafolio diverso de capacidades.
- 09:50 – 10:00 A.M
- COFFEE BREAK & NETWORKING
- 10:00 – 10:30 A.M
- CONFERENCIA 3: EMPLOYEE EXPERIENCE 360 – DISEÑAR JORNADAS LABORALES QUE LA GENTE QUIERA VIVIR
Profundiza en cómo las organizaciones líderes diseñan la experiencia del empleado con la misma rigurosidad que la experiencia del cliente: momentos clave, bienestar integral, tecnología amigable, liderazgo cercano y coherencia cultural.
Ideas clave:
• EX no son beneficios aislados; es la suma de todos los momentos de la relación laboral.
• Cómo medir y gobernar la experiencia del empleado con datos y feedback continuo.
• EX como palanca clave para atracción, retención y marca empleadora.
- 10:35 – 11:00 A.M
- CONVERSATORIO 2: BIENESTAR, SALUD MENTAL Y BURNOUT – NUEVAS FRONTERAS DEL CUIDADO ORGANIZACIONAL
Diálogo profundo sobre el impacto real del burnout, la sobrecarga cognitiva y la hiperconectividad. Cómo pasar de programas cosméticos de bienestar a estrategias serias que integren carga de trabajo, cultura, liderazgo y rediseño del trabajo.
Ideas clave:
• El bienestar no es un programa, es un diseño consciente del trabajo.
• La salud mental como parte de la propuesta de valor al empleado.
• Líderes que cuidan: comportamiento, límites y conversaciones difíciles.
- 11:05 – 11:30 A.M
- CONFERENCIA 4: LIDERAZGO HUMANISTA EN UNA ORGANIZACIÓN HIPERDIGITAL
En un mundo de IA, automatización y datos, el liderazgo más escaso es el auténticamente humano. Esta sesión explora el desarrollo de líderes capaces de combinar visión de negocio con empatía, ética, escucha, feedback y capacidad de conducir equipos híbridos. Liderazgo y desarrollo de managers siguen siendo prioridad #1 en HR a nivel global.
Ideas clave:
• El manager como diseñador de experiencias, no solo dueño de procesos.
• Desarrollar líderes preparados para la ambigüedad, no solo para la ejecución.
• Del liderazgo “de control” al liderazgo “de confianza y conversación”.
- 11:35 – 12:00 A.M
- CONVERSATORIO 3: CULTURA EN ENTORNOS HÍBRIDOS – CONECTAR PERSONAS QUE YA NO COMPARTEN EL MISMO ESPACIO
Conversación sobre cómo sostener cultura, pertenencia y colaboración cuando los equipos trabajan desde distintos países, horarios y modelos (presencial, remoto, híbrido). Se revisan prácticas para mantener cohesión, rituales de equipo, comunicación intencional y gestión del desempeño en entornos distribuidos.
Ideas clave:
• La cultura ya no se construye solo en la oficina, sino en los sistemas y rituales digitales.
• Cómo evitar la desconexión silenciosa en equipos híbridos.
• Dejar de medir presencia y empezar a medir impacto.
- 12:00 – 13:00 P.M
- ALMUERZO & NETWORKING DIRIGIDO
- 13:00 – 13:30 P.M
- CONFERENCIA 5: DIVERSIDAD, EQUIDAD, INCLUSIÓN Y NEURODIVERSIDAD 2.0 – MÁS ALLÁ DE LOS INDICADORES
Una mirada avanzada a DEI: cómo pasar de métricas superficiales a inclusión real, incorporando también neurodiversidad, diversidad generacional y contextos culturales complejos. Se abordan prácticas para escucha activa, diseño de roles, accesibilidad, sesgos en algoritmos y liderazgo inclusivo.
Ideas clave:
• DEI como estrategia de innovación, no solo como cumplimiento.
• Neurodiversidad y nuevas formas de aprovechar talentos distintos.
• Cómo integrar DEI en procesos, tecnología y liderazgo cotidiano.
- 13:35 – 14:00 P.M
- CONVERSATORIO 4: TALENTO, PROPÓSITO Y SOSTENIBILIDAD – LA NUEVA MONEDA DE EMPLEABILIDAD
Un diálogo sobre cómo el impacto social y ambiental de la empresa se está convirtiendo en un factor decisivo para atraer y retener talento, especialmente en generaciones jóvenes. Se revisan ejemplos de compañías que vinculan propósito, sostenibilidad y carrera interna.
Ideas clave:
• El talento busca coherencia entre discurso corporativo y prácticas reales.
• Propósito, ESG y talento se integran en la narrativa de marca empleadora.
• Programas que vinculan desarrollo profesional con impacto social.
- 14:05 – 14:30 P.M
- CONFERENCIA 6: PEOPLE ANALYTICS & TALENT INTELLIGENCE – DECISIONES HUMANAS BASADAS EN DATOS
Explora cómo HR Analytics y Talent Intelligence permiten anticipar riesgos (rotación, brechas de skills, sueldos no competitivos) y diseñar intervenciones a tiempo. De la intuición a la evidencia para decidir sobre promociones, sucesión, compensación y desarrollo.
Ideas clave:
• Qué datos importan realmente para tomar decisiones de talento.
• Riesgos de hacer analytics sin gobierno de datos ni ética.
• Cómo traducir insights de people analytics en decisiones concretas.
- 14:35 – 15:00 P.M
- CONFERENCIA 6: PEOPLE ANALYTICS & TALENT INTELLIGENCE – DECISIONES HUMANAS BASADAS EN DATOS
Debate sobre cómo crear caminos de crecimiento sin tener que cambiar de empresa, utilizando plataformas internas de talento, proyectos cross-funcionales, roles temporales y asignaciones ágiles. Se analizan los beneficios de democratizar oportunidades internas.
Ideas clave:
• El mejor talento que buscas afuera muchas veces ya está adentro.
• Carreras no lineales: proyectos, misiones, rotaciones, no solo ascensos verticales.
• Cómo evitar la fuga de talento por falta de visibilidad de oportunidades internas.
- 15:05 – 15:15 P.M
- COFFEE BREAK
- 15:20 – 15:45 P.M
- CONFERENCIA 7: DISEÑO DEL TRABAJO Y NUEVOS MODELOS LABORALES – 4 DÍAS, FLEXIBILIDAD Y TRABAJO SIGNIFICATIVO
Se analizan experimentos globales de semana laboral de 4 días, esquemas radicales de flexibilidad y rediseño de roles para equilibrar productividad, bienestar y creatividad. Qué está funcionando, qué no y qué desafíos culturales y legales aparecen.
Ideas clave:
• Diseñar el trabajo alrededor de resultados, no de horas.
• Cómo pilotear nuevos modelos sin poner en riesgo el negocio.
• El papel de HR como facilitador de experimentación responsable.
- 15:50 – 16:15 P.M
- CONFERENCIA 8: APRENDIZAJE CONTINUO EN LA ERA DE LA AUTOMATIZACIÓN – RESKILLING, UPSKILLING Y CARRERAS VIVAS
Profundiza en cómo los cambios tecnológicos están acortando la “vida útil” de las habilidades y obligan a crear sistemas permanentes de aprendizaje, academias internas, acuerdos con EdTech y rutas de reskilling masivo.
Ideas clave:
• El aprendizaje deja de ser un evento y se vuelve un sistema.
• Reskilling a escala como seguro contra la obsolescencia laboral.
• Cómo vincular L&D con estrategia de negocio y métricas reales.
- 16:20 – 16:45 P.M
- CONVERSATORIO 6: EL FUTURO DEL ROL DE HR – DE ADMINISTRADOR A DISEÑADOR DEL SISTEMA HUMANO
Cierre conversado sobre cómo cambiará el rol de talento humano en los próximos años: menos burocracia, más diseño organizacional, más trabajo en conjunto con tecnología y finanzas, más presencia en la mesa de decisiones.
Ideas clave:
• HR como “arquitecto” del sistema humano de la organización.
• Nuevas capacidades que necesita el profesional de RRHH.
• Cómo pasar de “reacción” a “anticipación” en todas las dimensiones de talento.
- 16:50 – 17:00 P.M
- CIERRE & LLAMADO A LA ACCIÓN
Síntesis del día, principales aprendizajes y llamado a transformar lo aprendido en decisiones concretas dentro de cada organización.
Información
Speakers
ENTRADA PREMIUM
-
Asiento preferencial + zona ejecutiva
-
Networking VIP con otros CEOs
-
Acceso a salas privadas de conversaciones
-
Material exclusivo post-evento
-
Kit especial y beneficios adicionales
TICKET STÁNDAR
-
Acceso a conferencias y conversatorios
-
Certificado de asistencia
-
Material digital base del evento
Sumese a nuestro evento
Regístrese
Dirección:
Radisson San Jose
Calle Central, y Tercera, San José, 10604, Costa Rica
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Horarios:
8:00 a.m- 5:00 p.m