Congreso RR.HH - GlobalForums

Descubra estrategias innovadoras y adquiera herramientas clave para transformar la gestión del talento humano. Sumérjase en un mundo de conocimientos sobre inteligencia artificial, automatización de procesos, inclusión y bienestar organizacional; prepárese para liderar con éxito en un entorno laboral en constante cambio y lleve su equipo al siguiente nivel. ¡El futuro del talento humano comienza aquí!

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¡Partícipe en nuestro congreso de recursos humanos!

Adquiera mejores prácticas y conocimientos esenciales sobre inteligencia artificial, automatización de procesos, gestión del talento y estrategias de inclusión y bienestar. Participe en conferencias de expertos y conversatorios interactivos, adáptese a las nuevas realidades del mercado laboral y promueva una gestión eficiente y estratégica del talento humano.

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El futuro del Talento humano

en la era DIGITAL

La transformación digital está revolucionando la gestión del talento humano, integrando tecnologías como la inteligencia artificial y la automatización de procesos. Estas herramientas mejoran la selección y gestión de personal, analizando datos para identificar a los candidatos idóneos y optimizar el desempeño laboral, creando así oportunidades para una mayor personalización y flexibilidad en el entorno laboral.

La evolución del talento humano en la era digital.

Las organizaciones enfrentan un entorno de constante transformación donde la digitalización, la inteligencia artificial y la automatización están redefiniendo la gestión del talento. Este congreso ofrece una plataforma única para analizar cómo las empresas pueden adaptarse a estos cambios mediante estrategias innovadoras de gestión, capacitación y desarrollo del talento. Se explorarán las tendencias emergentes que están impactando la forma en que trabajamos, desde el uso de datos para la toma de decisiones hasta la implementación de herramientas tecnológicas que potencien la productividad y el desempeño organizacional.

Estrategias efectivas para la atracción y retención del talento.

Con el constante cambio de las expectativas de los colaboradores, el mercado laboral actual exige nuevas formas de atraer y retener a los mejores profesionales; este congreso brindará insights sobre cómo construir una propuesta de valor atractiva para el talento, el impacto de la cultura organizacional en la fidelización de los equipos y las mejores prácticas en compensación, beneficios y desarrollo profesional. Además, se abordarán estrategias de liderazgo que favorecen un ambiente laboral motivador y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.

Bienestar y productividad: el equilibrio clave en la gestión del talento.

El bienestar integral de los colaboradores se ha convertido en un pilar esencial para potenciar la productividad y la sostenibilidad de las organizaciones. En este congreso, se discutirá la importancia de generar entornos laborales que fomenten la salud física y mental, la flexibilidad laboral y la gestión eficiente del tiempo. Compartiremos casos de éxito y metodologías que han demostrado ser clave para mejorar el desempeño organizacional a través del bienestar, asegurando que las empresas logren sus objetivos sin comprometer la calidad de vida de sus equipos.

PRESENTADO POR:

El mundo laboral está en constante transformación, impulsado por la digitalización, la evolución de las expectativas de los colaboradores y la creciente necesidad de culturas organizacionales más dinámicas y humanas. En esta conferencia, analizaremos cómo las empresas líderes están redefiniendo sus estrategias de atracción, desarrollo y retención del talento, priorizando tópicos tales como: Reclutamiento estratégico y alineado con la cultura organizacional; upskilling y reskilling como ventaja competitiva; liderazgo flexible y centrado en las personas; y estrategias de bienestar y compromiso laboral.

Por:

Fernando Bonilla, Principal, Central America & Caribbean, Korn Ferry.

El propósito de esta charla es proporcionar una visión del uso de la analítica en la transformación estratégica del área de RRHH en sus diferentes procesos para conducir a una mayor efectividad en la toma decisiones, tanto de la misma área de Recursos Humanos como de las Unidades de Negocios o Equipos Funcionales. Asimismo, se plantea una hoja de ruta modelo hacia la construcción de un ecosistema de trabajo que facilite la retención del talento con base en indicadores, desde la perspectiva de estrategia y acción.

Por:

Jorge de Mezerville, Director de Advisory, Costa Rica.

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Leonidas Rey, Director de Financial Risk Management, PwC Costa Rica.

La convergencia digital está impactando la forma en que los colaboradores interactúan, colaboran y se desarrollan dentro de la empresa. Desde la automatización y la inteligencia artificial hasta el trabajo híbrido y las nuevas dinámicas de liderazgo, se analizará cómo la tecnología está moldeando estructuras organizativas más ágiles, conectadas y centradas en la experiencia del talento. ¿Cuáles son las estrategias clave para que el departamento de Recursos Humanos lidere esta transformación y garantice que la digitalización potencie el compromiso, la innovación y el bienestar de los colaboradores?

Por:

Elizabeth Arroyave, Managing Director, NEXT CURVE.

Ante el ritmo acelerado del entorno requerimos dar continuidad a los equipos humanos e impulsarlos a crecer ante esos grandes retos. Las organizaciones requieren emplear estrategias efectivas para atraer, desarrollar y retener talento y comprometerlos hacia el largo plazo. Los jefes que practican poder y autoridad de mando ahuyentan a los más valiosos. Solo el liderazgo auténtico, basado en propósito, puede lograrlo.

Por:

Fernando Leñero, Consultor en Talento Humano.

¿Cómo lograr que sus colaboradores se conviertan en los mayores promotores de su empresa? Un Company Fanatic es un empleado apasionado por su organización, que no solo ama su trabajo, sino que lo comparte con orgullo, atrayendo talento y fortaleciendo la reputación empresarial. Un acercamiento a las estrategias para potenciar la Marca Empleadora y construir un equipo comprometido y alineado, pero sobre todo feliz de estar en la organización.

Por:

Alfredo Fonseca, Director, Origin.

Un vistazo a herramientas que permitan fomentar una cultura de responsabilidad financiera y crecimiento del personal, generando un entorno resiliente dentro de la organización: la estabilidad financiera de los colaboradores no solo impacta su calidad de vida, sino también su desempeño, compromiso y productividad dentro de la empresa. Asimismo, limita la disposición y enfoque hacia el desarrollo de habilidades requeridas para el futuro, poniendo en riesgo no solamente el crecimiento del personal sino también la sostenibilidad de la empresa en el largo plazo. Las áreas de RR.HH juegan un rol fundamental en la implementación de programas de educación financiera, así como en el desarrollo de las habilidades que las empresas requieren para transitar en los retos transformacionales que vive el sector empresarial.

Por:

Kattia Ramírez, CEO, QF Nexus.

Tras cinco años de la llegada de la pandemia y su herencia laboral más extendida: el trabajo remoto y flexible, se analizará la evolución que ha sufrido, sus ventajas y dificultades, y cómo las organizaciones podrán mantener la productividad sin comprometer el bienestar de sus empleados, en cuanto a lo que viene para el teletrabajo.

Por:

Juan Alfaro, Socio Fundador, Laboro Legal; y Consultor en estrategia y RH.

Un espacio de networking y de creación de enlaces entre todos los/as participantes de la jornada de la mañana.

A lo largo del panel se presentarán estrategias prácticas para la integración efectiva de personas con discapacidades en el entorno laboral, enfocándose en cómo promover la diversidad y garantizar la igualdad de oportunidades en las organizaciones.

Por:

Maria Gabriela Campos, Coordinadora General, PROIN, UCR.

Un espacio para compartir enfoques y tácticas de primera necesidad, con el fin de que los departamentos de recursos humanos se alineen con los objetivos estratégicos de la alta dirección, logrando una colaboración más eficiente y resultados sostenibles.

Por:

Carlos Gallegos, Socio Director, Engage // Innovate.

En un entorno empresarial dinámico, los líderes de Recursos Humanos juegan un papel clave en la transformación organizacional, esta conferencia abordará cómo la gestión estratégica del talento y la cultura empresarial pueden impulsar la innovación, convirtiendo desafíos internos en productos y soluciones exitosas. A través de casos prácticos y estrategias comprobadas, los asistentes conocerán herramientas para fomentar una mentalidad innovadora, promover la colaboración interdisciplinaria y alinear RR.HH. con los objetivos de negocio, consolidándose como un socio estratégico en la evolución de sus empresas.

Por:

Ivan Trajtemberg, Gerente General, Heinsohn Centroamérica.

Los departamentos de Recursos Humanos manejan datos altamente sensibles y, con el auge de la inteligencia artificial y nuevas tecnologías, los riesgos de ciberseguridad y cumplimiento normativo se han incrementado. Esta conferencia abordará cómo proteger la información personal en cada etapa del ciclo de vida del colaborador, implementando estrategias legales y controles de seguridad para prevenir brechas, cumplir con la normativa y evitar sanciones y daños reputacionales.

Por:

Daniel Rodríguez-Maffioli, Founder & CEO, Datalex Cyber Law & Policy.

Un espacio de networking y de creación de enlaces entre todos los/as participantes de la jornada de la tarde.

Más allá de la motivación individual, los equipos más exitosos y comprometidos son aquellos que han aprendido a motivarse mutuamente. ¿Cómo las organizaciones pueden fomentar una cultura de impulso colectivo, donde la inspiración y el compromiso no dependan únicamente de factores externos, sino del propio dinamismo del equipo? ¿De qué manera la colaboración, el reconocimiento y el sentido de propósito dentro de las empresas, crea entre los colaboradores un ambiente contagioso y sostenible?

Por: